Как правильно оформляется коллективное исковое заявление в суд

Коллективные иски достаточно широко распространены в западном мире. Они предназначены для защиты интересов и прав сразу нескольких людей.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В России обращаться к коллективным искам стали относительно недавно, так как долгое время законодательная база была не достаточно полной.

Коллективное обращение в суд позволяет решить в рамках одного дела проблему сразу всех истцов.

Коллективные иски и коллективные жалобы, групповые и представительские иски в суд

Лучшие российские юристы решили объединить свои усилия на этом проекте для защиты прав граждан в рамках коллективных исков или групповых исков. В настоящий момент в рамках коллективного иска мы рассматриваем дела, объединенные следующими признаками: 1) ответчик ущемил права нескольких лиц. 2) истцов можно объединить в одно производство или в отдельный, но полностью стандартизированный судебный процесс. «Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред.
от 29.07.2019) 1. В случаях, предусмотренных законом, органы государственной власти, органы местного самоуправления, организации или граждане вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов других лиц по их просьбе либо в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц. Заявление в защиту законных интересов недееспособного или несовершеннолетнего гражданина в этих случаях может быть подано независимо от просьбы заинтересованного лица или его законного представителя.

Путеводитель по судебной практике.

Поставка товаров

«. Наличие долга покупателя по оплате поставленного товара явилось основанием для обращения ООО «

Торал Групп» в арбитражный суд с иском о взыскании с ООО «ПТК «ТРЭНД» 101 758 руб.
95 коп. задолженности и 3 907 руб.

Рекомендуем прочесть: Проверить достоверность паспорта

предусмотренных статьей 395 ГК РФ процентов за пользование чужими денежными средствами.

Суд, возбуждая дело по такому, устанавливает круг заинтересованных лиц, уточняет вопрос о согласии каждого из них на подобное разрешение дела, принимает решение о присуждении определенной суммы имущественного возмещения, которая затем за вычетом судебных расходов, суммы адвокатского гонорара делится между всеми участниками группы пропорционально размеру заявленных требований. В Гражданском процессуальном кодексе РФ в ст.

На работодателя

О взыскании заработной платы

При увольнении работодатель должен произвести выплату всех денежных средств сотруднику, а также вернуть его трудовую. Работник имеет право обратиться в инспекцию по охране труда в случае, если при увольнении ему не выплатили всю причитающуюся по договору сумму.

При обращении сотрудника в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой, его вопрос должен быть рассмотрен на протяжении 10 дней, что определено ст. 390 российского Трудового кодекса. Если комиссии в течении отведенного времени не приняла никакого решения, иск будет рассматриваться в судебном порядке.

Подать заявление в суд можно по месту расположения организации-работодателя, по месту выполнения трудового контракта, по месту, где находится филиал структуры.

Особенности подачи иска о взыскании зарплаты

В заявлении нужно указать:

  • название суда;
  • данные заявителей: ФИО, место проживания;
  • сведения про ответчика;
  • указать, какое правонарушение допущено ответчиком;
  • привести доказательства, которые обоснуют правомерность выдвинутых требований;
  • требование обязать ответчика выплатить сумму долга, а также компенсировать принесенный моральный ущерб;
  • перечень бумаг, которые прилагаются к заявлению.

К заявлению стоит приложить:

  • приказ про прием на работу;
  • контракт с работодателем;
  • справка про средний размер заработной платы;
  • приказ про премирование;
  • справки, которые демонстрируют, когда и в каком размере сотрудники получали заработную плату и прочие выплаты;
  • расчет долга работодателя по зарплате;
  • расчет суммы компенсационных выплат.

Исковое заявление на работодателя о взыскании заработной платы

Общий период рассмотрения таких дел – до 2-х месяцев. При этом судебный орган может как удовлетворить требования работников, так и отказать им в этом. Второй вариант возможен, если работодатель предоставит подтверждение того, что выплаты на самом деле были выполнены.

Стоит учесть то, что максимальный срок, в течение которого можно обратиться в суд, составляет 3 месяца, начиная с даты, когда права работника были нарушены. Если этот срок истец пропустил, суд имеет право не удовлетворить поданный иск. Чтобы этого избежать ответчик может подать еще одно заявление – про пропуск срока исковой давности.

При подаче искового заявления в случае невыплаты заработной платы работодателем, работник, чьи права были нарушены, освобождается от оплаты государственной пошлины.

О неправомерном увольнении

Если работодатель допустил нарушения при увольнении сотрудника, это повод чтобы обратиться с жалобой в инспекцию по охране труда или в судебный орган. Работодатель должен нести ответственность за незаконные действия. Поэтому, если в результате разбирательства будет доказана его неправота, по отношению к работодателю будут использованы меры, которые юристы называют правовыми последствиями.

Образец заявления о переносе заседания суда поможет для грамотного составления ходатайства о смене даты рассмотрения дела.

Пошаговая инструкция подачи заявления в суд на военкомат приведена в статье по этой ссылке.

Трудовая инспекция или судебный орган могут принять решение про восстановление работника на его должности. Однако, если бывший сотрудник не имеет желания продолжать работать с тем же работодателем, возможно принятие решения про взыскание со второго компенсации за вынужденные прогулы, а также выплаты выходного пособия.

Оспорить принятое начальством решение про увольнение работник вправе на протяжении одного месяца с момента издания приказа про увольнение. После этого будет сложно доказать факт нарушения прав трудового характера и оспорить силу написанного заявления, которое часто сотрудник пишет под нажимом руководства.

При желании оспорить приказ про увольнение бывшие работники могут подать жалобу в трудовую инспекцию или исковое заявление в суд.

Ст. 373 Трудового кодекса закрепляет право каждого работника, который не согласен с законностью своего увольнения, на подачу жалобы в госинспекцию труда. Она рассматривается на протяжении 10 дней, после чего отправитель оповещается про результаты рассмотрения его дела.

Сотрудники инспекции проверят достоверность фактов, которые изложены в жалобе. Если будет выяснено, что увольнение было незаконным, они могут лично обратиться в суд по данному вопросу.

Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

На положительный исход дела при обращении в инспекцию по трудовым вопросам может рассчитывать только тот человек, который уверен в своей правоте на 100%. Если же правота работника не является очевидным фактом, инспектор не станет подробно разбираться во всех нюансах дела.

Образец иска о незаконности увольнения военнослужащего

Иск о незаконности увольнения из органов внутренних дел

Иск о незаконности увольнения военнослужащего

Образец иска о незаконности увольнения из органов внутренних дел

Жалоба в трудовую инспекцию может быть подана любым удобным для работников способом:

  • отправка по электронной почте;
  • личная подача жалобы;
  • отправка заказным письмом.

Главное требование, которое выдвигается к жалобе – она должна быть составлена сжато с указанием повода для обращения со ссылками на статьи законодательства, которые были нарушены работодателем. Вместе с этим документом подаются вспомогательные бумаги, которые могут подтвердить правоту работников. Личную оценку обстоятельствам увольнения давать не рекомендуется.

Исковое заявление об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки и иных документов

Жалоба должна содержать такую информацию:

  • полное имя и должность руководителя организации;
  • контактная информация отправителя (адрес, телефон);
  • дата, когда жалоба была составлена.

Если трудовая инспекция обратиться в суд для защиты прав незаконно уволенных работников, а судебный орган удовлетворит требования инспекции, работодатель будет должен восстановить сотрудников в их должности и компенсировать заработную плату за вынужденный прогул. Что же касается выплаты материального ущерба, то трудовая инспекция подобный вопрос решать не станет. Чтобы получить эту выплату, работник должен лично обратиться в судебную инстанцию.

Статья 393 российского Трудового кодекса закрепляет право работников обращаться с иском про незаконное увольнение в судебный орган на протяжении одного месяца с момента получения на руки копии приказа про увольнение. При наличии на то уважительных причин, суд (в отличие от инспекции по вопросам труда) может продлить данный срок. В качестве уважительной причины может выступать, например, нахождение истца на стационарном лечении.

Также работник может требовать от работодателя компенсации морального ущерба, данное право закрепляет ст. 394 ТК, статья же 100 ГПК позволяет взыскать с работодателя, который нарушил закон, покрытия судебных издержек.

Заявление отличается от жалобы тем, что работник имеет возможность в нем подробно изложить все факты, которые стали причиной нарушения закона со стороны работодателя, например, он испытывал к работнику личную неприязнь. При составлении данного документа так же важно опираться на нарушенные статьи закона. Именно поэтому составление заявления лучше доверить опытному юристу.

К заявлению могут прилагаться такие документы:

  • трудовая с записью про оспариваемое увольнение;
  • приказы про прием и увольнение с работы;
  • трудовой контракт;
  • должностные инструкции;
  • справка про среднемесячную зарплату;
  • больничный/командировочный лист и т.д.

Особенности получения моральной компенсации с работодателя

Гарантии, что вся сумма будет выплачена в полном объеме, нет. Чаще всего даже если суд и принимает решение про выплату компенсации за моральный ущерб, ее сумма оказывается в разы меньше той, которая была указана в исковом заявлении. Это вызвано тем, что многие работники надеются обогатиться за счет данной выплаты и выдвигают необоснованно высокие требования.

Образец иска от нескольких истцов

В настоящий момент в рамках коллективного иска мы рассматриваем дела, объединенные следующими признаками: 1) ответчик ущемил права нескольких лиц. 2) истцов можно объединить в одно производство или в отдельный, но полностью стандартизированный судебный процесс.
Рекомендуем прочесть: Типовой договор на оказание услуг проектирования

Обычно указание на обязательное привлечение соответчиков предусмотрено в законе, регулирующем спорные правоотношения.

Примером обязательного процессуального соучастия можно привести дела, возникающие по требованиям о взыскании алиментов на родителей. В таком случае его заявление вернут без разбирательства.

С помощью Проекта можно найти аналитические материалы, новости, узнать законодательство, задать вопрос, подать коллективный иск, заявить групповой иск, узнать, как защитить свои права в коллективных исках.

Лучшие российские юристы готовы прийти вам на помощь для восстановления нарушенных прав. Коллективный (групповой) иск — одна из форм судебного процесса, когда большая группа людей коллективно подает иск в суд на обвиняемого либо от лица такой группы выступает третье лицо, действующее в ее интересах. Все исковые заявления в суд на одном сайте.

Нюансы оформления

Коллективные иски подаются от лица нескольких граждан, причем по ним подразумевается четкая постановка вопроса, т.е. недопустимо подавать коллективный иск, если каждый из истцов выдвигает собственные, отличные от других участников группы, требования.

Составление группового иска достаточно сложный процесс, при котором требуется соблюдение определенных норм.

Руководствоваться при составлении иска следует ст. 131 ГПК РФ. Это значит, что в иске обязательно надо указать реквизиты истцов и ответчиков, а также наименование суда.

план-иска

Заканчиваться иск должен конкретными требованиями с обязательным их обоснованием. Составленный юридически неграмотно иск всего скорее будет просто возвращен.

Например, если в коллективном иске каждый из истцов будет предъявлять различные требования, то такой иск уже нельзя считать коллективным.

Следует понимать, что подписать групповое исковое заявление может даже очень большое количество людей, при этом каждый из них будет рассматриваться судом в качестве участника процесса. При этом допускается, что представлять интересы всей группы будет один или несколько представителей.

Какие документы нужно приложить

Согласно законодательству к иску обязательно надо приложить квитанцию об уплате государственной пошлины.

А также копии заявления и всех приложенных документов в соответствии с количеством ответчиков, которых также может быть не один.

Обязательно надо все обстоятельства и факты, изложенные в заявлении стараться подкрепить документально. Только в этом случае суд сможет учесть их при принятии решения.

Ведь, если что то невозможно доказать, то скорее всего этого просто не было. В качестве доказательств также могут быть использованы аудио и видеозаписи, показания свидетелей, заключения экспертов и т.д.

На этом список прикладываемых документов не заканчивается, дополнительно надо приложить к заявлению:

  • доверенности на представителей (при необходимости);
  • текст правового акта, если он оспаривается в заявлении;
  • расчет суммы иска;
  • необходимые ходатайства и заявления, например, об установлении обеспечительных мер.

В заявлении нужно обязательно привести список всех приложенных к нему документов.

Стоимость госпошлины

При определении размера государственной пошлины за рассмотрения дела в суде необходимо, прежде всего, определиться с ценой иска, если он носит имущественный характер.

Эту стоимость самостоятельно рассчитать получается не всегда, в определенных случаях потребуется привлечение лицензированного оценщика для правильно оценки убытков.

Сами размеры государственной пошлины приведены в ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ. Следует знать, что в ст. 333.35, 333.36 для отдельных категорий граждан установлены льготы по уплате госпошлины.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Отсутствие компромисса позволяет заинтересованному лицу обратиться в суд районного или городского подчинения.
По правилам, дело возбуждается по месту регистрации ответчика, то есть предприятия. При наличии нескольких адресов регистрации подразделений предприятия, исковое требование оформляется в адрес административного корпуса. Заявление должно содержать стандартные реквизиты, предусмотренные ст.

Присоединение к требованию осуществляется путем подписания текста административного искового заявления либо подачи в письменной форме отдельного заявления о присоединении к административному исковому заявлению.

3. В коллективном административном исковом заявлении должно быть указано лицо или несколько лиц, которым поручено ведение соответствующего административного дела в интересах группы лиц.

Как составить исковое требование

Коллективный иск подается при наличии у группы лиц общей проблемы. Данная ситуация часто встречается в трудовых коллективах и связана с несвоевременной выплатой заработной платы или незаконными увольнениями. Потребность в подаче коллективного иска возникает и в других сферах, например, при ненадлежащем выполнении управляющей компанией обязанностей по содержанию дома.

Коллективный иск составляется в письменном виде и подается в канцелярию суда представителем (отправляется заказным письмом). В заявлении указывают:

  • полное название судебного органа;
  • данные заявителей;
  • данные ответчика;
  • описание факта правонарушения;
  • ссылки на законодательство обосновывающие правомерность обращения;
  • сумма взысканий и компенсации;
  • перечень документов

Образцы заявлений 2018-2018

Представительство интересов

Судебная практика выработала позицию – подача коллективного иска возможна при условии жалобы граждан на ущемление их интересов. Также в жалобе или заявлении должна излагаться просьба о юридической помощи, прежде всего, о представлении интересов в суде. В противном случае участие в судебном процессе будет признано необоснованным. В особенности это затрагивает государственные органы, прокуратуру. Образец коллективного иска предусматривает соответствующий пункт.

Участие государственных органов ограничивается их компетенцией, обозначенной в законе. Из-за этого отчасти в суд чаще обращается прокуратура, нежели иные органы. Если же они выступают с исками, то в процесс все равно вовлекается прокурор в силу необходимости дать заключение (споры об опеке, трудовые дела и т. д.)

В ходе рассмотрения суд вправе предложить истцам, чтобы один из них представлял общие интересы. Согласие не лишает остальных возможности в любой момент обратиться с ходатайством к суду или воспользоваться иным правом, предоставленным процессуальным законом.

подача коллективного иска

Информация, которая должна присутствовать в ходатайстве

Хотя закон не регулирует содержание и форму обращения, все же нужно придерживаться основных правил оформления.

Заполняя заявление, обязательно оставьте немного свободного места для прописи номера судебного дела и укажите следующую информацию:

  1. Наименование суда, в который обращаетесь – официальное название государственного органа.
  2. ФИО заявителя и его контактные данные – указываются достоверные контактные данные по которым можно связаться с заявителем в случае необходимости. Это могут быть: номер мобильного телефона, электронная почта, скайп. Если в лице заявителя выступает юридическое лицо, необходимо указать контактные данные и ФИО доверенного лица фирмы.
  3. ФИО ответчика и его контактные данные. Если заявитель – физическое лицо, нужно указать адрес проживания, номер телефона, если заявитель – юридическое лицо, нужно указать юридический адрес фирмы.
  4. Цель ходатайства. Нужно лаконично описать причину и цель заявления.
  5. Обстоятельства, при которых произошло нарушение прав, свобод или интересов заявителя. Опишите кратко все, что помните о причине, которая послужила поводом подачи заявления.
  6. Доказательства происходящего. Предоставьте доказательства совершения неправомерных действий в отношении вас, либо лица, представителем которого вы являетесь.
  7. Требования. Изложите ваши требования к суду, ответчику, защитнику, свидетелю и прочее.
  8. Стоимость иска и расчет других судебных денежных сумм. Если вы желаете возвратить затраченные средства, укажите это в заявлении, предоставив аргументы.
  9. Сведения о досудебных обращениях заявителя к ответчику. Обязательно укажите, общались ли вы ранее с ответчиком на тему судебного разбирательства, если да, то укажите тему разговора.
  10. Список всех документов, приложенных к заявлению. Перечислите список прилагаемых к заявлению документов. Это исключит возможность потери важных доказательств или опровержений.

Что еще важно учесть?

При составлении ходатайства о предоставлении работнику жилья важно описать условия его проживания, состав семьи, число людей, находящихся на его иждивении.

Особенно тщательно к написанию ходатайства нужно подходить, если его адресатом является административный или уголовный суд. В таких ситуациях правильно составленный документ приведет к смягчению ответственности за совершенное правонарушение.

Образец ходатайства на работника размещен на нашем ресурсе. Но он носит весьма общий характер. Для того чтобы учесть все нюансы, которые повлияют на положительное решение, разумно будет обратиться к профессиональному юристу.

Ведь от того, как написать ходатайство на работника, зачастую зависит его судьба.

— принять во внимание наше ходатайство и не избирать в отношении _____________ меру наказания в виде лишения свободы.

20.05.2014 г.

С уважением,

Ф.И.О. и подписи работников

Подписи сотрудников заверяю, (Ф.И.О. руководителя и печать организации).

Поэтому к его составлению рекомендуется подходить максимально ответственно.

  • составляется на фирменном бланке;
  • заверяется непосредственным руководителем организации;
  • на нем стоит печать;
  • содержит все необходимые реквизиты организации, которая заявляет ходатайство;
  • из текста должно быть сразу понятно, что именно просят учесть при вынесении решения.

Если вас осудили или назначили другую суровую меру взыскания, важно понимать свои права и знать действующие законы. Довольно часто граждане имеют возможность добиться для себя смягчения наказания, достаточно написать в суд грамотное и аргументированное ходатайство.

Специалисты, практикующие в данной правовой сфере, отмечают, что не стоит в образец ходатайства включать текст о несправедливости судебной системы и необоснованной суровости наказания. Прося отменить решение, которое принял суд, или смягчить приговор, необходимо выражаться, как можно, точнее.

Срок рассмотрения и решение по делу

В соответствии со ст. 225.16 АПК, дело должно быть рассмотрено в течение срока, не превышающего 5 месяцев, однако на практике загруженность судов не позволяет рассматривать споры в такой короткий срок. Дополнительным препятствием скорейшему вынесению решения выступает большое количество участников и необходимость установления массы фактических обстоятельств.

При этом ст. 225.17 АПК определяет несколько важных особенностей итогового судебного акта по коллективному делу, касающихся всех участников группы:

  1. Выводы суда, указанные в решении, по обстоятельствам дела не требуется доказывать вновь при разбирательстве в рамках другого дела по иску участника данной группы к аналогичному нарушителю.
  2. Суд может обязать ответчика донести информацию о разрешенном деле до иных участников группы путем размещения в СМИ или иным доступным способом.

Если после вынесения решения по групповому иску с аналогичным индивидуальным исковым заявлением обратится лицо, не воспользовавшееся правом на присоединение к коллективному иску, суд прекратит такое дело (ч. 5 ст. 225.16 АПК).

Можно ли попросить судью устно

Согласно пункту 2 статьи 24.4 КоАП участники дел по административным правонарушениям могут подавать только письменные ходатайства. В уголовных, гражданских и арбитражных процессах данное ограничение отсутствует.

Статья 120 Уголовно-процессуального кодекса гарантирует сторонам процесса возможность обращения к судье как в письменной, так и в устной форме. При этом есть различия: устное ходатайство вносится в протокол судебного заседания, письменное обращение приобщается к материалам дела.

Статья 155 Арбитражного процессуального кодекса в пункте 6 фиксирует необходимость занесения в протокол судебного заседания устных и письменных ходатайств, заявленных в рамках судебного заседания.

Кроме того, с 2020 года в Гражданско-процессуальный кодекс введена возможность подавать документы, подписанные электронной подписью, в суд через интернет. Данное право участников гражданских процессов закреплено в пункте 1.1 статьи 35 ГПК.

Также в существующей судебной практике по решению гражданских и административных дел существует практика устного заявления ходатайства в рамках заседания, с последующем представлением письменного обращения.

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:

  • рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией,
  • рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника,
  • и (или) в трудовом арбитраже.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом.

Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора имеет право обратиться, в том числе в форме электронного документа, в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора.

Ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах.

Законодательное регулирование

Тонкости коллективного иска урегулированы процессуальными нормами. Несмотря на практику подачи подобных исков, в гражданском процессе они никак не выделены. В ст. 46 ГПК предоставлено право подать иски в пользу других граждан. В реальности чаще таким правом пользуются государственные органы прокуратуры. Однако и граждане, и их организации не лишены этого.

В КАС законодатель решил выделить коллективный иск. Насколько удачно — другой вопрос. Однако начало положено. Возможно, в будущем, после того как накопится судебная практика, изменения внесут и в гражданский процесс.

Для каких целей подают ходатайства

Правильный пример заполненного ходатайства

Лицо, которому адресовано заявление, согласно главе 15 УПК РФ, обязано рассмотреть его в установленные законом сроки.

Различают две основные цели подачи заявления:

  1. Установление обстоятельств, имеющих значение для уголовного дела. По закону подозреваемый или его защитник могут затребовать у судьи дополнительное расследование, проведение повторных допросов, проведение судэкспертизы или любых других следственных мероприятий, если новые обстоятельства дела, об обнаружении которых ходатайствуют вышеуказанные лица, имеют важное значение для текущего разбирательства.
  2. Обеспечение прав и законных интересов лица, заявившего ходатайство. Заявитель имеет полное право обращаться к судье с требованием соблюдения его прав и законных интересов в ходе разбирательства, к которым относятся: предоставление по требованию дополнительных копий по рассматриваемому делу, доведение своего мнения по делу, применение мер безопасности по отношению к ходатайствующему лицу и прочее.

Как мы уже упомянули выше, ходатайство необходимо заявлять исключительно во время рассмотрения дела, если речь не идёт о восстановлении пропущенного срока скидки на штраф.

Порядок рассмотрения дела инспектором ДПС на дороге по закону следующий:

  • по сути своей административное дело возбуждается протоколом,
  • а заканчивается рассмотрение вынесением постановления.

И вот тонкость заключается в том, что КоАП даёт право должностным лицам выносить постановление без составления протокола, а в случае оспаривания нарушения водителем составить протокол после вынесения штрафа. Таким образом, выходит коллизия, когда ходатайство нужно заявить до вынесения постановления и сложность в том, чтобы успеть это сделать. И это большая недоработка КоАП.

Например, водителя останавливает сотрудник ГИБДД с каким-либо нарушением, требует документы и проверяет их. Далее начинает писать постановление. И вот до того момента, как он поставит свою подпись в нём, нужно успеть написать ходатайство (о переносе материалов дела по месту жительства, о приобщении записи регистратора, назначении минимального наказания и так далее).

Ещё кое-что полезное для Вас:

То ни у инспектора, ни у кого-либо ещё нет обязанности их вам предоставить.

Написание судье или в ГИБДД

Именно поэтому мы рекомендуем заранее позаботиться заготовкой ходатайства так, чтобы общие данные были уже написаны на листе бумаги, а вам осталось только вписать ФИО сотрудника или судьи и саму суть ходатайства – то, что вы просите.

Их нет, от слова «совсем». Срок рассмотрения ходатайства в 2020 году не регламентирован никаким законом или иным правовым актом.

Но есть сроки рассмотрения дела:

  • если его рассматривает сотрудник ГАИ, то срок составляет 2 месяца, после чего должностное лицо обязано вынести постановление или определение об отказе,
  • если же дело рассматривается судьёй, то это уже 3 месяца.

В течение всего этого срока ходатайства от сторон-участников дела подлежат рассмотрению. Но и само дело не может быть рассмотрено без изучения таких «ход».

Предлагаем ознакомиться: Может ли узнать командование об административном правонарушении

Правила подачи одинаковы для всех видов ходатайств. Прошение могут подавать только участники процесса или лица чьи права затронуты в ходе дела. Документы оформляются в машинописном виде, но если нет такой возможности, разборчивым почерком.

Ходатайство можно подать в рамках заседания, устно обратившись к судье, заявив о своем намерении и предоставив письменный документ. Также обращение можно отправить почтой, заказным письмом.

Ходатайство можно заявить в любой момент хода процесса. Это право граждан закреплено в Уголовно-процессуальном кодекса. Если суд не может моментально принять решение в отношении ходатайства, срок ответа ограничивается тремя сутками. В случае отрицательного решения суда, гражданин не ограничен в праве повторной подачи документа.

Согласно российскому Гражданско-процессуальному кодексу все ходатайства должны подаваться в письменной форме. В то же время допустимо, например, в ходе судебного разбирательства заявить устное ходатайство, а уже позже оформить его письменно.

Групповая защита по корпоративным спорам

Особенности групповых исков в корпоративных спорах вытекают из специфики самих споров, а также круга субъектов данных дел. Корпоративные дела, в соответствии со ст. 225.1 АПК, вытекают из вопросов участия в коммерческих и некоторых некоммерческих организациях.

Корпоративные споры в коммерческих организациях охватывают вопросы участия акционеров или владельцев долей в жизни корпорации, например:

  • оспаривание принятого с нарушениями решения годового или внеочередного общего собрания акционеров;
  • признание заключенной и нарушающей права коллектива сделки недействительной;
  • возмещение возникших у группы убытков, связанных с занижением цены акций.

Актуален инструмент групповой защиты и для коллектива миноритарных акционеров крупной корпорации.

Состав некоммерческих организаций уточнен в пп. 30 и 31 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами…» от 23.06.2015 № 25.

Позиция, сформированная в данном акте, гласит, что в рамках арбитражных корпоративных разбирательств рассматриваются требования, обусловленные созданием, управлением и участием в некоммерческих организациях, объединяющих коммерческие фирмы и частных предпринимателей. К ним относятся, например, ассоциации и союзы коммерческих фирм, саморегулируемые организации предпринимателей.

Подпишитесь на рассылку

Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram

Если в составе участников выделяется иное некоммерческое формирование (например, объединяющее граждан), спор автоматически попадает в общую юрисдикцию. Примером может стать случай из практики, когда заявителю по корпоративному спору отказали уже на стадии приема иска к производству ввиду того, что некоммерческая организация не попадала в круг допустимых участников арбитражного разбирательства (дело № А40-159955/2017).

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: